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1. 人口老龄化对经济增长的空间效应 [189]
2. 工作不安全感对员工内创业行为的影响机制 [184]
3. 医疗保险对灵活就业人员收支水平的影响研究——基于CHFS2019数据经验证.. [166]
4. 如何加快我国农村社会保障体系的建设 [164]
5. 能力本位视角下的人力资源管理专业实验教学体系的构建——以兰州商学院.. [158]
6. 差序式领导对图书馆员情绪劳动的影响机制研究 [158]
7. 人口老龄化对经济增长的空间效应——基于中国30个省区市的经验证据 [155]
8. 包容型领导对新生代员工组织公民行为的双刃剑效应研究 [154]
9. 公司并购后人力资源的整合 [145]
10. 上级发展性反馈对员工敬业度的影响机制 [142]
11. 人力资源管理与开发 [138]
12. 甘肃省企业人力资本投资意愿分析 [127]
13. 激励偏好、组织认同与员工创新行为 [121]
14. 现代企业员工满意度模型研究——基于层次分析法(AHP) [113]
15. 西部地区文化产业发展 [110]
16. 论人力资源管理公正性意义 [105]
17. 就业视角下人力资源管理专业学生职业能力提升思考 [104]
18. 文化创意人才的价值权衡与培养模式组合策略 [103]
19. Applications of data mining in CRM based on web log [100]
20. 甘肃临夏州清真食品产业发展的SWOT分析 [99]
21. 我国现代交通运输企业竞争力提升 [97]
22. 西部地区生态建设补偿机制及补偿类型区划研究 [96]
23. 我国中小企业职位分析的障碍及其基本对策探究 [90]
24. 改进我国老年医疗保障筹资机制——关于实现保障基金注入多元化的思考 [84]
25. 西部开发中政府管理的问题与对策研究 [84]
26. 落后地区发展物流产业探析 [82]
27. 企业管理模式的时代转变因素与理念的思考 [81]
28. 商业银行知识管理创新与应用 [79]
29. 高校人才培养目标定位的思考 [77]
30. 失地农民社会保障问题研究 [77]
31. 构建学习型组织不断提高竞争优势 [74]
32. 甘肃省科技人才开发及管理政策研究 [73]
33. 论“以人为中心”企业管理模式的伦理内涵 [72]
34. 非正式组织的治理路径探析 [72]
35. 甘肃省人力资本股权激励制度优化研究 [70]
36. 加快我国公务员制度现代化建设 [69]
37. 全球化背景下的本土企业国际营销力创新 [68]
38. 浅谈现代绩效管理评价体系的构建 [67]
39. 我省物流现代化的发展对策 [67]
40. 我国失业保险制度的改革和完善 [66]
41. 加快建立我国会计电算化管理模式的几点思考 [66]
42. 国企薪酬改革的几点思路 [65]
43. 甘肃省人力资本与地区经济发展 [65]
44. 试论民营企业的人力资源战略管理 [61]
45. 浅谈西部人力资源的开发和管理 [59]
46. 调整落后地区人才结构问题初探 [57]
47. 关于如何保证甘肃高校教学质量的问题思考 [55]
48. 甘肃省现代交通运输体系构建 [53]
49. 平台履行企业数字责任对数字零工劳动者工作繁荣的影响研究 [34]
50. 何以基业长青：家族企业ESG表现与代际传承 [29]
51. 平台履行企业数字责任对数字零工劳动者工作繁荣的影响研究 [19]
52. 医疗保险对灵活就业人员收支水平的影响研究 [17]

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1. 如何加快我国农村社会保障体系的建设 [10]
2. 激励偏好、组织认同与员工创新行为 [6]
3. 我国现代交通运输企业竞争力提升 [6]
4. 能力本位视角下的人力资源管理专业实验教学体系的构建——以兰州商学院.. [6]
5. 商业银行知识管理创新与应用 [6]
6. 现代企业员工满意度模型研究——基于层次分析法(AHP) [5]
7. 西部地区文化产业发展 [5]
8. 甘肃省企业人力资本投资意愿分析 [4]
9. 甘肃临夏州清真食品产业发展的SWOT分析 [4]
10. 非正式组织的治理路径探析 [4]
11. 西部开发中政府管理的问题与对策研究 [4]
12. 加快建立我国会计电算化管理模式的几点思考 [4]
13. 我国中小企业职位分析的障碍及其基本对策探究 [3]
14. 西部地区生态建设补偿机制及补偿类型区划研究 [3]
15. 试论民营企业的人力资源战略管理 [3]
16. 甘肃省人力资本与地区经济发展 [1]
17. 文化创意人才的价值权衡与培养模式组合策略 [1]
18. 落后地区发展物流产业探析 [1]
19. 调整落后地区人才结构问题初探 [1]