我国中小企业职位分析的障碍及其基本对策探究

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	我国中小企业职位分析的障碍及其基本对策探究
	荆炜
	2015-08-23
发表期刊	人才资源开发
期号	16 页码:79
摘要	我国中小企业承担着我国经济健康发展、国民财富增加的重要作用,因此,必须快速提升中小企业的管理水平,但其职位分析存在诸多主观和客观障碍。基于此,从分析职位分析的障碍产生的原因入手,讨论如何突破困难,找到提升我国中小企业职位分析的对策。
关键词	职务分析竞争模式战略导向
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ISSN	1003-1073
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/12845
专题	MBA教育中心
作者单位	兰州财经大学
第一作者单位	兰州财经大学
推荐引用方式 GB/T 7714	荆炜. 我国中小企业职位分析的障碍及其基本对策探究[J]. 人才资源开发,2015(16):79.
APA	荆炜.(2015).我国中小企业职位分析的障碍及其基本对策探究.人才资源开发(16),79.
MLA	荆炜."我国中小企业职位分析的障碍及其基本对策探究".人才资源开发 .16(2015):79.