| 激励偏好、组织认同与员工创新行为 | |
荆炜 ; 韩冬日
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| 2016-09-20 | |
| 发表期刊 | 西北民族大学学报(哲学社会科学版)
 |
| 期号 | 5页码:126-132 |
| 摘要 | 通过回归分析的方法,实证检验了激励偏好、组织认同与员工创新行为的影响效应。研究表明:激励偏好对于员工创新行为具有正向的预测作用;组织认同对于员工创新行为具有正向的预测作用;与激励偏好不足的企业相比,组织认同在激励偏好充分的企业中对员工创新行为的影响更加显著;与组织认同程度低的企业相比,激励偏好在组织认同程度高的企业中对员工创新行为的影响作用更加明显。基于以上结论,提出了促进员工创新行为的对策建议。 |
| 关键词 | 激励偏好 组织认同 交互作用 员工创新行为 |
| DOI | 10.14084/j.cnki.cn62-1185/c.2016.05.018 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1001-5140 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/12316 |
| 专题 | MBA教育中心 |
| 作者单位 | 兰州财经大学工商管理学院 |
| 第一作者单位 | 工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 荆炜,韩冬日. 激励偏好、组织认同与员工创新行为[J]. 西北民族大学学报(哲学社会科学版),2016(5):126-132. |
| APA | 荆炜,&韩冬日.(2016).激励偏好、组织认同与员工创新行为.西北民族大学学报(哲学社会科学版)(5),126-132. |
| MLA | 荆炜,et al."激励偏好、组织认同与员工创新行为".西北民族大学学报(哲学社会科学版) .5(2016):126-132. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 26867.pdf（369KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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