| 公司并购后人力资源的整合 | |
荆炜
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| 2004-10-25 | |
| 发表期刊 | 社科纵横
 |
| 期号 | 5页码:104-108 |
| 摘要 | 本文针对企业在并购后人力资源整合的问题 ,讨论了如何筛选人员的方式、过程和原则。 |
| 关键词 | 并购 筛选 最优者胜出 |
| DOI | 10.16745/j.cnki.cn62-1110/c.2004.05.050 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1007-9106 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/7624 |
| 专题 | MBA教育中心 |
| 作者单位 | 兰州商学院工商管理学院 |
| 第一作者单位 | 工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 荆炜. 公司并购后人力资源的整合[J]. 社科纵横,2004(5):104-108. |
| APA | 荆炜.(2004).公司并购后人力资源的整合.社科纵横(5),104-108. |
| MLA | 荆炜."公司并购后人力资源的整合".社科纵横 .5(2004):104-108. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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