| 国企薪酬改革的几点思路 | |
荆炜
| |
| 2006-10-30 | |
| 发表期刊 | 发展
 |
| 期号 | 10页码:70-71 |
| 摘要 | 目前国企薪酬政策的现状和问题一、垂直分布薪酬等级阶梯导致员工的薪酬攀升通道单一组织的传统薪酬设计都建立在严格的官僚等级基础之上,一般表现为职位越高,获得的工资、奖金、福利等报酬就越多,反映到对组织员工相对价值的定位上,就是以管理岗位或“官阶”大小判断员工对组? |
| 关键词 | 劳动力市场价位 宽带薪酬 外部约束机制 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1004-8863 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/6572 |
| 专题 | MBA教育中心 |
| 作者单位 | 兰州商学院工商管理学院 |
| 第一作者单位 | 工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 荆炜. 国企薪酬改革的几点思路[J]. 发展,2006(10):70-71. |
| APA | 荆炜.(2006).国企薪酬改革的几点思路.发展(10),70-71. |
| MLA | 荆炜."国企薪酬改革的几点思路".发展 .10(2006):70-71. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 谷歌学术 |
| 谷歌学术中相似的文章 |
| [荆炜]的文章 |
| 百度学术 |
| 百度学术中相似的文章 |
| [荆炜]的文章 |
| 必应学术 |
| 必应学术中相似的文章 |
| [荆炜]的文章 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论