现代企业员工满意度模型研究——基于层次分析法(AHP)

LZUFE-KMS > MBA教育中心

	现代企业员工满意度模型研究——基于层次分析法(AHP)
	荆炜
	2015-10-15
发表期刊	生产力研究
期号	10 页码:112-116+160
摘要	企业提高员工满意度,增强员工对企业的归属感,有利于企业的成长和员工的进步。文章以某企业员工为分析对象,通过文献研究、层次模型、问卷设计、问卷调查及统计分析等方法对该企业进行员工满意度分析,找到影响其主要因素,进而提出应对措施,并作以模型检验。文章的研究结论对企业如何认知员工满意度有着积极的探讨意义,对如何提高员工满意度和改善公司绩效水平有着非常重要的实践借鉴作用。
关键词	员工满意度 AHP法满意度指数
DOI	10.19374/j.cnki.14-1145/f.2015.10.027
URL	查看原文
收录类别	北大核心
ISSN	1004-2768
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/12772
专题	MBA教育中心
作者单位	兰州财经大学工商管理学院
第一作者单位	工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	荆炜. 现代企业员工满意度模型研究——基于层次分析法(AHP)[J]. 生产力研究,2015(10):112-116+160.
APA	荆炜.(2015).现代企业员工满意度模型研究——基于层次分析法(AHP).生产力研究(10),112-116+160.
MLA	荆炜."现代企业员工满意度模型研究——基于层次分析法(AHP)".生产力研究 .10(2015):112-116+160.