| 试论民营企业的人力资源战略管理 | |
荆炜
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| 2005-12-25 | |
| 发表期刊 | 社科纵横
 |
| 期号 | 6页码:67+73 |
| 摘要 | 经过20多年的改革和发展,民营经济已成为国民经济的重要组成部分。同时民营企业存在的问题也很多,特别是人力资源管理方面的现状,实在不容乐观。不仅流失人才,而且涉及商业秘密,成了民营企业老板头痛的问题。民营企业在企业观念、经营管理中存在的种种问题,是导致私营员工高流动率的真正原因。 |
| 关键词 | 民营企业 人力资源 战略管理 |
| DOI | 10.16745/j.cnki.cn62-1110/c.2005.06.034 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1007-9106 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/15460 |
| 专题 | MBA教育中心 |
| 作者单位 | 兰州商学院工商管理学院 |
| 第一作者单位 | 工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 荆炜. 试论民营企业的人力资源战略管理[J]. 社科纵横,2005(6):67+73. |
| APA | 荆炜.(2005).试论民营企业的人力资源战略管理.社科纵横(6),67+73. |
| MLA | 荆炜."试论民营企业的人力资源战略管理".社科纵横 .6(2005):67+73. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 20146.pdf（68KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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