| 上级发展性反馈对员工敬业度的影响机制 | |
荆炜 ; 胡兰
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| 2023-08-28 | |
| 发表期刊 | 武汉商学院学报
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| 卷号 | 37期号:04页码:85-93 |
| 摘要 | 员工敬业度一直是组织有效提升生产效率的关键因素之一，对其作用的发挥是近年来广受关注的一个议题。本研究以自我决定理论为基础，检验了促进焦点在上级发展性反馈与员工敬业度之间的中介效用，以及员工正念在其中的调节作用。结果表明：(1)上级发展性反馈与员工敬业度呈正相关关系；(2)促进焦点在上级发展性反馈和员工敬业度二者间起部分中介作用；(3)员工正念正向调节上级发展性反馈和促进焦点的关系，以及促进焦点在上级发展性反馈和员工敬业度之间的关系。本研究丰富了领导因素对员工敬业度的作用机理，探索了个体状态对员工敬业度的影响路径和边界条件，为管理者有效提升员工敬业度提供管理启示。 |
| 关键词 | 上级发展性反馈 员工敬业度 促进焦点 员工正念 |
| DOI | 10.16199/j.cnki.jwbu.2023.04.001 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 2095-7955 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 中图分类号 | F272.92 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/35253 |
| 专题 | MBA教育中心 工商管理学院 |
| 作者单位 | 兰州财经大学 |
| 第一作者单位 | 兰州财经大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 荆炜,胡兰. 上级发展性反馈对员工敬业度的影响机制[J]. 武汉商学院学报,2023,37(04):85-93. |
| APA | 荆炜,&胡兰.(2023).上级发展性反馈对员工敬业度的影响机制.武汉商学院学报,37(04),85-93. |
| MLA | 荆炜,et al."上级发展性反馈对员工敬业度的影响机制".武汉商学院学报 37.04(2023):85-93. |
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