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| 新生代员工心理契约对工作投入影响的实证研究 学位论文 硕士研究生 F27/99 0001187
兰州: 兰州商学院, 2014
作者: 郭养红
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| 工作投入理论对完善高校教师管理机制的启示 期刊论文
甘肃科技, 2013, 期号: 24, 页码: 73-74
作者: 吴冬华
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| 非工作时间工作连通行为对工作投入的双刃剑效应研究 学位论文 硕士研究生 F27/194 0004249
甘肃省兰州市: 兰州财经大学, 2022
作者: 王玉业
Adobe PDF(825Kb) | 收藏 | 浏览/下载：180/1 | 提交时间：2022/06/15
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| 资质过剩感知对员工建言行为的影响研究 学位论文 硕士研究生 F27/187 0004242
甘肃省兰州市: 兰州财经大学, 2022
作者: 李晋
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| 网络闲逛行为对员工工作投入的影响机制研究 学位论文 硕士研究生 F27/206 0004956
甘肃省兰州市: 兰州财经大学, 2023
作者: 焦育琛
Adobe PDF(1994Kb) | 收藏 | 浏览/下载：17/1 | 提交时间：2023/06/20
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| 基于资源保存理论的领导授权赋能与员工创新绩效关系研究 期刊论文
武汉商学院学报, 2022, 卷号: 36, 期号: 02, 页码: 66-73
作者: 余志远
收藏 | 浏览/下载：88/0 | 提交时间：2022/05/19
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| 辱虐管理对员工工作投入的影响：一个被调节的中介模型 期刊论文
郑州航空工业管理学院学报, 2023, 卷号: 41, 期号: 01, 页码: 75-82
作者: 焦育琛; 赵玉田
收藏 | 浏览/下载：63/0 | 提交时间：2023/04/04
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| 工作要求—资源理论视角下差序式领导对员工工作投入的影响分析 期刊论文
领导科学, 2022, 期号: 05, 页码: 72-74
作者: 赵玉田; 王玉业
收藏 | 浏览/下载：13/0 | 提交时间：2023/08/17
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| 工作连通行为对工作投入的“双刃剑”效应研究 期刊论文
燕山大学学报(哲学社会科学版), 2022, 卷号: 23, 期号: 06, 页码: 79-87
作者: 赵玉田; 王玉业
收藏 | 浏览/下载：12/0 | 提交时间：2023/08/17
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