辱虐管理对员工工作投入的影响：一个被调节的中介模型

doi:10.19327/j.cnki.zuaxb.1007-9734.2023.01.009

	辱虐管理对员工工作投入的影响：一个被调节的中介模型
	焦育琛; 赵玉田
	2023-02-26
发表期刊	郑州航空工业管理学院学报
卷号	41 期号:01 页码:75-82
摘要	探寻影响员工工作投入的消极前因并有效规避，对于引导员工工作投入至关重要。基于社会交换理论和情感事件理论，构建了一个被调节的中介模型。探究了辱虐管理对员工工作投入的作用机制，并分别检验了心理契约违背的中介作用及公平敏感性的调节作用，结合331份企业微观数据进行回归分析后发现：辱虐管理负向预测员工的工作投入水平，心理契约违背在两者之间具有中介作用；公平敏感性正向调节了辱虐管理与员工工作投入之间的关系、辱虐管理与员工心理契约违背之间的关系，以及心理契约违背在辱虐管理与员工工作投入之间的中介作用。从员工管理的角度出发，探索了影响员工工作投入的消极前因，为组织提升员工工作投入水平提供启示。
关键词	辱虐管理工作投入心理契约违背公平敏感性
DOI	10.19327/j.cnki.zuaxb.1007-9734.2023.01.009
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收录类别	AMI
ISSN	1007-9734
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
中图分类号	F272.92
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/33566
专题	工商管理学院长青学院
作者单位	兰州财经大学工商管理学院
第一作者单位	工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	焦育琛,赵玉田. 辱虐管理对员工工作投入的影响：一个被调节的中介模型[J]. 郑州航空工业管理学院学报,2023,41(01):75-82.
APA	焦育琛,&赵玉田.(2023).辱虐管理对员工工作投入的影响：一个被调节的中介模型.郑州航空工业管理学院学报,41(01),75-82.
MLA	焦育琛,et al."辱虐管理对员工工作投入的影响：一个被调节的中介模型".郑州航空工业管理学院学报 41.01(2023):75-82.