| 工作连通行为对工作投入的“双刃剑”效应研究 | |
赵玉田1 ; 王玉业2
| |
| 2022-11-25 | |
| 发表期刊 | 燕山大学学报(哲学社会科学版)
 |
| 卷号 | 23期号:06页码:79-87 |
| 摘要 | 基于工作要求—资源模型，通过对410份问卷数据的回归分析，探究了工作连通行为对工作投入的“双刃剑”效应，验证了工作自主性和角色压力的中介作用以及主动性人格的调节作用。研究结果发现：一方面，工作连通行为通过提升员工的工作自主性体验，进而促进工作投入；另一方面，工作连通行为也会通过催生员工的角色压力，进而抑制工作投入；主动性人格能够有效促进工作连通行为的积极影响并遏制其消极影响。 |
| 关键词 | 工作连通行为 工作投入 工作自主性 角色压力 主动性人格 |
| DOI | 10.15883/j.13-1277/c.20220607909 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | AMI |
| ISSN | 1009-2692 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 中图分类号 | F272.92 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/34800 |
| 专题 | 长青学院 工商管理学院 |
| 通讯作者 | 王玉业 |
| 作者单位 | 1.兰州财经大学工商管理学院; 2.北京工商大学商学院 |
| 第一作者单位 | 工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 赵玉田,王玉业. 工作连通行为对工作投入的“双刃剑”效应研究[J]. 燕山大学学报(哲学社会科学版),2022,23(06):79-87. |
| APA | 赵玉田,&王玉业.(2022).工作连通行为对工作投入的“双刃剑”效应研究.燕山大学学报(哲学社会科学版),23(06),79-87. |
| MLA | 赵玉田,et al."工作连通行为对工作投入的“双刃剑”效应研究".燕山大学学报(哲学社会科学版) 23.06(2022):79-87. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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