基于资源保存理论的领导授权赋能与员工创新绩效关系研究

doi:10.16199/j.cnki.jwbu.2022.02.012

	基于资源保存理论的领导授权赋能与员工创新绩效关系研究
	余志远
	2022-04-28
发表期刊	武汉商学院学报
卷号	36 期号:02 页码:66-73
摘要	基于资源保存理论，利用企业微观调研数据，实证研究了领导授权赋能与员工创新绩效之间的关系。结果表明：领导授权赋能对员工创新绩效具有正向影响；自我效能感在领导授权赋能与员工创新绩效之间发挥部分中介作用；工作投入水平正向调节领导授权赋能与员工创新绩效及自我效能感之间的关系；自我效能感部分中介了工作投入水平对领导授权赋能与员工创新绩效之间关系的调节作用。
关键词	资源保存理论领导授权赋能自我效能感工作投入水平员工创新绩效
DOI	10.16199/j.cnki.jwbu.2022.02.012
URL	查看原文
ISSN	2095-7955
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
中图分类号	F272.92;F272.91
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/31984
专题	工商管理学院
作者单位	兰州财经大学
第一作者单位	兰州财经大学
推荐引用方式 GB/T 7714	余志远. 基于资源保存理论的领导授权赋能与员工创新绩效关系研究[J]. 武汉商学院学报,2022,36(02):66-73.
APA	余志远.(2022).基于资源保存理论的领导授权赋能与员工创新绩效关系研究.武汉商学院学报,36(02),66-73.
MLA	余志远."基于资源保存理论的领导授权赋能与员工创新绩效关系研究".武汉商学院学报 36.02(2022):66-73.