工作要求—资源理论视角下差序式领导对员工工作投入的影响分析

doi:10.19572/j.cnki.ldkx.2022.05.016

LZUFE-KMS > 长青学院

	工作要求—资源理论视角下差序式领导对员工工作投入的影响分析
	赵玉田1 ; 王玉业2
	2022-05-01
发表期刊	领导科学
期号	05 页码:72-74
摘要	差序式领导采用圈子划分来决定组织内部资源分配的行事风格，高度拟合了工作要求—资源理论的基本假设。首先，差序式领导通过给予圈内员工以资源扶持、给予圈外员工以资源“诱饵”来提升员工的工作投入。其次，差序式领导的阻碍性工作要求会降低员工的工作投入。再次，员工的高自我效能感特征能强化工作资源的作用力并削弱工作要求的副作用。鉴于此，领导应正确划分圈子，关注工作要求造成的副作用，并强化对员工自我效能感的培养，以此来提升组织成员整体工作投入水平。
关键词	差序式领导工作投入工作资源工作要求自我效能感
DOI	10.19572/j.cnki.ldkx.2022.05.016
URL	查看原文
收录类别	北大核心 ; AMI
ISSN	1003-2606
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
中图分类号	C933
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/35019
专题	长青学院工商管理学院
作者单位	1.兰州财经大学长青学院; 2.兰州财经大学工商管理学院
第一作者单位	长青学院
推荐引用方式 GB/T 7714	赵玉田,王玉业. 工作要求—资源理论视角下差序式领导对员工工作投入的影响分析[J]. 领导科学,2022(05):72-74.
APA	赵玉田,&王玉业.(2022).工作要求—资源理论视角下差序式领导对员工工作投入的影响分析.领导科学(05),72-74.
MLA	赵玉田,et al."工作要求—资源理论视角下差序式领导对员工工作投入的影响分析".领导科学 .05(2022):72-74.