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| 工作边界强度对员工创新行为的影响研究 学位论文 硕士研究生 F27/139 0002414
兰州: 兰州财经大学, 2018
作者: 邢相炀
 Adobe PDF(978Kb) |  收藏 | 浏览/下载：65/0 | 提交时间：2021/03/25
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| 高校教师如何提高教学自我效能感 期刊论文
天水师范学院学报, 2017, 期号: 3, 页码: 121-125
作者: 张鲜华
Adobe PDF(1902Kb) | 收藏 | 浏览/下载：69/4 | 提交时间：2021/03/24
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| 企业数字化转型对员工主动变革行为的影响研究 学位论文 硕士研究生 F27/217 0006180
甘肃省兰州市: 兰州财经大学, 2024
作者: 高璐
 Adobe PDF(1236Kb) | 收藏 | 浏览/下载：82/17 | 提交时间：2024/06/18
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| 类人智能机器人拟人化对消费者使用意愿的影响研究 学位论文 硕士研究生 F27/200 0004950
甘肃省兰州市: 兰州财经大学, 2023
作者: 崔琛
Adobe PDF(1220Kb) | 收藏 | 浏览/下载：69/18 | 提交时间：2023/06/19
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| 资质过剩感知对员工越轨创新行为的影响研究 学位论文 硕士研究生 F27/211 0004961
甘肃省兰州市: 兰州财经大学, 2023
作者: 袁涵
Adobe PDF(1390Kb) | 收藏 | 浏览/下载：58/9 | 提交时间：2023/06/15
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| 个人-组织匹配对员工知识共享行为影响机制的研究 学位论文 硕士研究生 F27/204 0004954
甘肃省兰州市: 兰州财经大学, 2023
作者: 蒋俏
Adobe PDF(1714Kb) | 收藏 | 浏览/下载：44/14 | 提交时间：2023/06/21
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| 领导授权赋能对员工创新绩效的影响研究 期刊论文
武汉商学院学报, 2022, 卷号: 36, 期号: 04, 页码: 81-86
作者: 蔡诗晗
收藏 | 浏览/下载：27/0 | 提交时间：2023/08/17
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| 上级发展性反馈与员工创造性工作卷入:基于自我概念理论视角 期刊论文
中国人力资源开发, 2020, 期号: 4, 页码: 20-33
作者: 郝金磊; 孙柏鹏
收藏 | 浏览/下载：133/0 | 提交时间：2021/03/24
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| 工作要求—资源理论视角下差序式领导对员工工作投入的影响分析 期刊论文
领导科学, 2022, 期号: 05, 页码: 72-74
作者: 赵玉田; 王玉业
收藏 | 浏览/下载：30/0 | 提交时间：2023/08/17
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| 基于资源保存理论的领导授权赋能与员工创新绩效关系研究 期刊论文
武汉商学院学报, 2022, 卷号: 36, 期号: 02, 页码: 66-73
作者: 余志远
收藏 | 浏览/下载：120/0 | 提交时间：2022/05/19
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