上级发展性反馈与员工创造性工作卷入:基于自我概念理论视角

doi:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2020.4.002

	上级发展性反馈与员工创造性工作卷入:基于自我概念理论视角
	郝金磊; 孙柏鹏
	2020-04-10
发表期刊	中国人力资源开发
期号	4 页码:20-33
摘要	员工创造性工作卷入是推动组织创新的关键之一。目前,学界对创造性工作卷入的潜在诱因和形成机制的认识还不够深入。基于自我概念理论,探究了上级发展性反馈对员工创造性工作卷入的影响机制,并分别检验了领导认同的中介作用及创新自我效能感的调节作用。对1087份企业员工的数据进行回归分析,结果表明:上级发展性反馈对员工创造性工作卷入具有显著正向影响;领导认同在上级发展性反馈与员工创造性工作卷入之间起部分中介作用;创新自我效能感正向调节领导认同与员工创造性工作卷入的关系,以及领导认同在上级发展性反馈与员工创造性工作卷入之间的中介作用。本研究丰富了领导因素对员工创造性工作卷入的影响效应研究,同时为组织提升创新能力提供启示。
关键词	上级发展性反馈创造性工作卷入领导认同创新自我效能感
DOI	10.16471/j.cnki.11-2822/c.2020.4.002
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收录类别	北大核心
ISSN	1004-4124
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/462
专题	工商管理学院
作者单位	兰州财经大学工商管理学院
第一作者单位	工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	郝金磊,孙柏鹏. 上级发展性反馈与员工创造性工作卷入:基于自我概念理论视角[J]. 中国人力资源开发,2020(4):20-33.
APA	郝金磊,&孙柏鹏.(2020).上级发展性反馈与员工创造性工作卷入:基于自我概念理论视角.中国人力资源开发(4),20-33.
MLA	郝金磊,et al."上级发展性反馈与员工创造性工作卷入:基于自我概念理论视角".中国人力资源开发 .4(2020):20-33.