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| 互联网公司新生代知识型员工心理契约对离职倾向的影响研究 —— 以角色清晰认知为中介 学位论文 硕士研究生 F27/138 0002413
兰州: 兰州财经大学, 2018
作者: 崔玉娇
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| 人才生态系统视角下创新型人才离职倾向影响因素的实证研究——基于甘肃省兰州市的问卷调查 期刊论文
西安石油大学学报(社会科学版), 2017, 期号: 4, 页码: 38-44
作者: 高俊
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| 组织支持感对新生代农民工离职倾向的影响研究 学位论文 硕士研究生 F203.9/341 0002982
兰州: 兰州财经大学, 2015
作者: 兰霖
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| X企业员工职业成长对离职倾向的影响研究 学位论文 硕士研究生 F203.9/322 0003001
兰州: 兰州财经大学, 2015
作者: 李莹
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| 职业成功对离职倾向的影响研究 学位论文 硕士研究生 F27/126 0001884
兰州: 兰州财经大学, 2016
作者: 韩静
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| 职业成功对离职倾向的影响研究——中庸思想的调节作用 期刊论文
贵州财经大学学报, 2017, 期号: 3, 页码: 44-50
作者: 郝金磊; 姜诗尧
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| 基于心理契约视角的Y教育人才流失问题研究 学位论文 硕士研究生 F203.9/967 0004635
甘肃省兰州市: 兰州财经大学, 2022
作者: 李金芝
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| 基于职业成长的江南教育公司员工离职问题研究 学位论文 硕士研究生 F203.9/908 0004057
甘肃省兰州市: 兰州财经大学, 2021
作者: 杜晨雨
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| 领导风格对成长型企业核心员工离职倾向的影响研究 学位论文 硕士研究生 F27/170 0003322
兰州: 兰州财经大学, 2020
作者: 杨金梦
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| 可雇佣性对离职倾向的影响研究——组织承诺的中介作用 期刊论文
武汉商学院学报, 2019, 期号: 4, 页码: 70-77
作者: 张玉芬
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