人才生态系统视角下创新型人才离职倾向影响因素的实证研究——基于甘肃省兰州市的问卷调查

	人才生态系统视角下创新型人才离职倾向影响因素的实证研究——基于甘肃省兰州市的问卷调查
	高俊
	2017-08-15
发表期刊	西安石油大学学报(社会科学版)
期号	4 页码:38-44
摘要	从人才生态系统角度出发,基于对甘肃省兰州市企业创新型人才的问卷调查数据建立Logistic回归模型,对创新型人才离职倾向的影响因素进行分析,得到创新型人才所拥有知识与当前工作匹配程度等9个因素对创新型人才离职倾向具有显著影响的结论,提出了对于企业切实可行的管理建议。
关键词	人才生态系统创新型人才离职倾向 Logistic回归
URL	查看原文
ISSN	1008-5645
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/11838
专题	工商管理学院
作者单位	兰州财经大学工商管理学院
第一作者单位	工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	高俊. 人才生态系统视角下创新型人才离职倾向影响因素的实证研究——基于甘肃省兰州市的问卷调查[J]. 西安石油大学学报(社会科学版),2017(4):38-44.
APA	高俊.(2017).人才生态系统视角下创新型人才离职倾向影响因素的实证研究——基于甘肃省兰州市的问卷调查.西安石油大学学报(社会科学版)(4),38-44.
MLA	高俊."人才生态系统视角下创新型人才离职倾向影响因素的实证研究——基于甘肃省兰州市的问卷调查".西安石油大学学报(社会科学版) .4(2017):38-44.

条目包含的文件
文件名称/大小	文献类型	版本类型	开放类型	使用许可
26269.pdf（258KB）	期刊论文	出版稿	暂不开放	CC BY-NC-SA	请求全文