职业成功对离职倾向的影响研究——中庸思想的调节作用

	职业成功对离职倾向的影响研究——中庸思想的调节作用
	郝金磊; 姜诗尧
	2017
发表期刊	贵州财经大学学报
期号	3 页码:44-50
摘要	研究职业成功对离职倾向影响的内在机理,结合中国文化和社会情境,探讨中庸思想对两者关系的调节效应。基于微观调查数据,建立层级回归分析模型研究后发现:职业成功对离职倾向具有显著负向影响;中庸思想在职业成功与离职倾向间起显著正向调节作用。企业可根据此研究结论,提出降低员工离职率的对策建议。
关键词	职业成功离职倾向中庸思想层级回归分析
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收录类别	CSSCI
ISSN	2095-5960
语种	中文
来源期刊等级	C1类
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/12122
专题	工商管理学院
作者单位	兰州财经大学工商管理学院
第一作者单位	工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	郝金磊,姜诗尧. 职业成功对离职倾向的影响研究——中庸思想的调节作用[J]. 贵州财经大学学报,2017(3):44-50.
APA	郝金磊,&姜诗尧.(2017).职业成功对离职倾向的影响研究——中庸思想的调节作用.贵州财经大学学报(3),44-50.
MLA	郝金磊,et al."职业成功对离职倾向的影响研究——中庸思想的调节作用".贵州财经大学学报 .3(2017):44-50.