可雇佣性对离职倾向的影响研究——组织承诺的中介作用

	可雇佣性对离职倾向的影响研究——组织承诺的中介作用
	张玉芬
	2019-08-28
发表期刊	武汉商学院学报
期号	4 页码:70-77
摘要	基于微观调研数据,以组织承诺为中介变量,建立结构方程模型,实证检验了可雇佣性对员工离职倾向的影响。结果表明:情感承诺、持续承诺与规范承诺在内部可雇佣性与离职倾向之间均起完全中介作用,持续承诺与规范承诺在外部可雇佣性与离职倾向之间起部分中介作用;情感承诺在外部可雇佣性与离职倾向之间不起中介作用。基于研究结论,提出提升员工可雇佣性与组织承诺进而降低员工离职倾向的对策建议。
关键词	可雇佣性组织承诺离职倾向结构方程模型
DOI	10.16199/j.cnki.jwbu.2019.04.013
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ISSN	2095-7955
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/10577
专题	工商管理学院
作者单位	兰州财经大学
第一作者单位	兰州财经大学
推荐引用方式 GB/T 7714	张玉芬. 可雇佣性对离职倾向的影响研究——组织承诺的中介作用[J]. 武汉商学院学报,2019(4):70-77.
APA	张玉芬.(2019).可雇佣性对离职倾向的影响研究——组织承诺的中介作用.武汉商学院学报(4),70-77.
MLA	张玉芬."可雇佣性对离职倾向的影响研究——组织承诺的中介作用".武汉商学院学报 .4(2019):70-77.