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| 新生代员工心理契约破裂对建言行为的影响——组织承诺的中介作用 期刊论文
兰州工业学院学报, 2018, 期号: 5, 页码: 104-109
作者: 杨美美
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| 新生代员工创新行为影响因素实证研究 期刊论文
湖北文理学院学报, 2016, 期号: 8, 页码: 32-37
作者: 高俊
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| 新生代员工心理契约对工作投入影响的实证研究 学位论文 硕士研究生 F27/99 0001187
兰州: 兰州商学院, 2014
作者: 郭养红
Adobe PDF(781Kb) | 收藏 | 浏览/下载：49/0 | 提交时间：2021/03/25
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| 领导—员工匹配对新生代员工职业倦怠的影响研究 学位论文 硕士研究生 F27/180 0003633
甘肃省兰州市: 兰州财经大学, 2021
作者: 石蕾
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| 科技服务型企业新生代员工个人-组织匹配对敬业度的影响研究 学位论文 硕士研究生 F27/160 0002954
兰州: 兰州财经大学, 2019
作者: 杨美美
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| 知识型企业“90后”新生代员工激励策略的研究 期刊论文
中小企业管理与科技(上旬刊), 2021, 期号: 01, 页码: 146-147
作者: 石蕾
收藏 | 浏览/下载：61/0 | 提交时间：2021/04/07
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| 高绩效工作系统对新生代员工工作繁荣的“双刃剑”效应 期刊论文
科技创业月刊, 2023, 卷号: 36, 期号: 03, 页码: 22-27
作者: 张媛
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| 新生代员工工作价值观与员工建言行为的关系研究 期刊论文
天津商业大学学报, 2017, 期号: 3, 页码: 63-68
作者: 赵玉田; 崔玉娇
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