| 新生代员工工作价值观与员工建言行为的关系研究 | |
赵玉田 ; 崔玉娇
| |
| 2017 | |
| 发表期刊 | 天津商业大学学报
 |
| 期号 | 3页码:63-68 |
| 摘要 | 以网络问卷调研形式收集有效问卷181份,采用因子分析和层级回归分析等统计方法研究新生代员工工作价值观与其建言行为的关系。研究发现,在中国文化背景下,新生代员工工作价值观的内在激励、功利导向、和创新导向三维度均对员工建言行为有显著的正向影响,其影响程度由高到低依次为创新导向,内在激励和功利导向,创新导向对员工建言行为的影响显著性明显高于内在激励和功利导向,这为组织管理者更好的引导新生代员工工作价值观,促进其建言行为具有重要的理论意义。 |
| 关键词 | 新生代员工 工作价值观 员工建言行为 |
| DOI | 10.15963/j.cnki.cn12-1401/f.2017.03.011 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1674-2362 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/12150 |
| 专题 | 长青学院 工商管理学院 |
| 作者单位 | 兰州财经大学工商管理学院 |
| 第一作者单位 | 工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 赵玉田,崔玉娇. 新生代员工工作价值观与员工建言行为的关系研究[J]. 天津商业大学学报,2017(3):63-68. |
| APA | 赵玉田,&崔玉娇.(2017).新生代员工工作价值观与员工建言行为的关系研究.天津商业大学学报(3),63-68. |
| MLA | 赵玉田,et al."新生代员工工作价值观与员工建言行为的关系研究".天津商业大学学报 .3(2017):63-68. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 26407.pdf（277KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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