高绩效工作系统对新生代员工工作繁荣的“双刃剑”效应

	高绩效工作系统对新生代员工工作繁荣的“双刃剑”效应
	张媛
	2023-03-25
发表期刊	科技创业月刊
卷号	36 期号:03 页码:22-27
摘要	基于资源保存理论探讨高绩效工作系统对新生代员工工作繁荣的“双刃剑”效应。实证研究表明：高绩效工作系统既能增强新生代员工的组织承诺提升其工作繁荣体验，又可导致新生代员工情绪衰竭进而削弱其工作繁荣体验。服务型领导显著负向调节高绩效工作系统与新生代员工情绪衰竭之间的关系，即在高水平服务型领导下，高绩效工作系统对新生代员工情绪衰竭的正向影响削弱，而服务型领导在高绩效工作系统与新生代员工组织承诺之间的正向调节效应不显著。
关键词	高绩效工作系统组织承诺情绪衰竭工作繁荣服务型领导新生代员工
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ISSN	1672-2272
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
中图分类号	F272.92
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/35906
专题	工商管理学院
作者单位	兰州财经大学工商管理学院
第一作者单位	工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	张媛. 高绩效工作系统对新生代员工工作繁荣的“双刃剑”效应[J]. 科技创业月刊,2023,36(03):22-27.
APA	张媛.(2023).高绩效工作系统对新生代员工工作繁荣的“双刃剑”效应.科技创业月刊,36(03),22-27.
MLA	张媛."高绩效工作系统对新生代员工工作繁荣的“双刃剑”效应".科技创业月刊 36.03(2023):22-27.