Institutional Repository of School of Business Administration
| 新生代员工创新行为影响因素实证研究 | |
高俊
| |
| 2016-08-15 | |
| 发表期刊 | 湖北文理学院学报
 |
| 期号 | 8页码:32-37 |
| 摘要 | 基于对甘肃省1980年以后出生的新生代员工的问卷调查数据,建立Logistic回归模型分析新生代员工创新行为的影响因素.分析结果表明:对新生代员工创新行为具有显著影响的因素包括企业对创新工作的支持,企业创新氛围的营造,员工对参与决策、接受培训、薪酬、工作本身、领导遵守承诺、领导处理员工间关系、领导鼓励自己提升技能等方面的满意度.并提出促进新生代员工创新行为的对策建议. |
| 关键词 | 新生代员工 创新行为 影响因素 Logistic回归 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 2095-4476 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/12373 |
| 专题 | 工商管理学院 |
| 作者单位 | 兰州财经大学工商管理学院 |
| 第一作者单位 | 工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 高俊. 新生代员工创新行为影响因素实证研究[J]. 湖北文理学院学报,2016(8):32-37. |
| APA | 高俊.(2016).新生代员工创新行为影响因素实证研究.湖北文理学院学报(8),32-37. |
| MLA | 高俊."新生代员工创新行为影响因素实证研究".湖北文理学院学报 .8(2016):32-37. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 26953.pdf（284KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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