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| 工作边界强度对员工创新行为的影响研究 学位论文 硕士研究生 F27/139 0002414
兰州: 兰州财经大学, 2018
作者: 邢相炀
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| 公仆型领导对员工创新行为的影响研究 ——以组织信任为中介 学位论文 硕士研究生 F27/128 0002122
兰州: 兰州财经大学, 2017
作者: 吴媚
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| 学习型组织文化对员工创新行为的影响研究 学位论文 硕士研究生 F27/133 0002113
兰州: 兰州财经大学, 2017
作者: 韩冬日
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| 领导-成员交换对员工创新行为的影响研究 学位论文 硕士研究生 F27/131 0002111
兰州: 兰州财经大学, 2017
作者: 姜诗尧
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| 领导授权赋能对员工创新行为的影响研究 期刊论文
科技创业月刊, 2023, 卷号: 36, 期号: 01, 页码: 54-58
作者: 袁涵
收藏 | 浏览/下载：134/0 | 提交时间：2024/04/08
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| 双元领导对员工创新行为的影响研究 学位论文 硕士研究生 F27/192 0004247
甘肃省兰州市: 兰州财经大学, 2022
作者: 张颖颖
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| 宽以待人真的能够诱发创新吗?——差错管理氛围与员工创新行为的关系研究 期刊论文
山东青年政治学院学报, 2022, 卷号: 38, 期号: 03, 页码: 1-9
作者: 余志远
收藏 | 浏览/下载：110/0 | 提交时间：2022/05/19
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| 不同领导风格调节下员工差错取向对创新行为影响的实证研究 期刊论文
上海立信会计金融学院学报, 2019, 期号: 5, 页码: 93-102
作者: 董原; 胡雪雅
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| 基于CNKI数据库的员工创新行为国内研究知识图谱——以2008-2018年文献数据为例 期刊论文
价值工程, 2019, 期号: 8, 页码: 191-193
作者: 于沙沙; 吴蓉
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| “双创”环境下组织创新气氛对员工创新行为的影响研究——以甘肃省临夏回族自治州企业为例 期刊论文
天津商业大学学报, 2017, 期号: 6, 页码: 37-42
作者: 高俊; 李辉
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