不同领导风格调节下员工差错取向对创新行为影响的实证研究

doi:10.13230/j.cnki.jrsh.2019.05.008

	不同领导风格调节下员工差错取向对创新行为影响的实证研究
	董原; 胡雪雅
	2019-10-20
发表期刊	上海立信会计金融学院学报
期号	5 页码:93-102
摘要	以兰州高新技术产业开发区和西宁经济技术开发区的资源加工及相关技术类企业为研究对象,借助问卷调查和多元回归分析法探究员工差错取向与创新行为间的作用机制,同时引入不同领导风格为调节变量探究领导风格对员工差错取向与创新行为之间关系的影响。对631份有效问卷的分析结果表明:员工差错取向显著正向影响其创新行为;变革型领导风格正向调节员工差错取向对其创新行为的影响;交易型领导风格负向调节员工差错沟通对创新行为的影响,正向调节员工差错学习对创新行为的影响。
关键词	差错取向员工创新行为变革型领导风格交易型领导风格
DOI	10.13230/j.cnki.jrsh.2019.05.008
URL	查看原文
ISSN	2096-6814
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/10486
专题	工商管理学院
作者单位	兰州财经大学
第一作者单位	兰州财经大学
推荐引用方式 GB/T 7714	董原,胡雪雅. 不同领导风格调节下员工差错取向对创新行为影响的实证研究[J]. 上海立信会计金融学院学报,2019(5):93-102.
APA	董原,&胡雪雅.(2019).不同领导风格调节下员工差错取向对创新行为影响的实证研究.上海立信会计金融学院学报(5),93-102.
MLA	董原,et al."不同领导风格调节下员工差错取向对创新行为影响的实证研究".上海立信会计金融学院学报 .5(2019):93-102.

条目包含的文件
文件名称/大小	文献类型	版本类型	开放类型	使用许可
27511.pdf（2091KB）	期刊论文	出版稿	暂不开放	CC BY-NC-SA	请求全文