宽以待人真的能够诱发创新吗?——差错管理氛围与员工创新行为的关系研究

doi:10.16320/j.cnki.sdqnzzxyxb.20220505.005

	宽以待人真的能够诱发创新吗?——差错管理氛围与员工创新行为的关系研究
	余志远
	2022-05-06
发表期刊	山东青年政治学院学报
卷号	38 期号:03 页码:1-9
摘要	基于资源依赖理论,利用企业微观调研数据,实证检验了差错管理氛围与员工创新行为之间的关系。结果表明:差错管理氛围正向影响员工创新行为;知识获取在二者之间起到部分中介作用;团队任务冲突正向调节差错管理氛围与员工创新行为和知识获取的关系,以及知识获取在差错管理氛围与员工创新行为之间的中介作用。
关键词	资源依赖理论差错管理氛围知识获取团队任务冲突员工创新行为
DOI	10.16320/j.cnki.sdqnzzxyxb.20220505.005
URL	查看原文
ISSN	2096-8329
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
中图分类号	F272.92;F273.1
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/31977
专题	工商管理学院
作者单位	兰州财经大学工商管理学院
第一作者单位	工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	余志远. 宽以待人真的能够诱发创新吗?——差错管理氛围与员工创新行为的关系研究[J]. 山东青年政治学院学报,2022,38(03):1-9.
APA	余志远.(2022).宽以待人真的能够诱发创新吗?——差错管理氛围与员工创新行为的关系研究.山东青年政治学院学报,38(03),1-9.
MLA	余志远."宽以待人真的能够诱发创新吗?——差错管理氛围与员工创新行为的关系研究".山东青年政治学院学报 38.03(2022):1-9.