Institutional Repository of School of Business Administration
| 领导授权赋能对员工创新行为的影响研究 | |
袁涵
| |
| 2023-01-25 | |
| 发表期刊 | 科技创业月刊
 |
| 卷号 | 36期号:01页码:54-58 |
| 摘要 | 领导是促进员工创新的关键因素之一，而员工的创新动机和行为又受到领导风格的影响。构建了一个被调节的中介作用模型来探讨领导授权赋能对员工创新行为的影响机制。研究发现：领导授权赋能正向影响员工创新行为；隐性知识共享在领导授权赋能对员工创新行为的影响中起部分中介作用；差错管理氛围在领导授权赋能对隐性知识共享的影响中起调节作用，且调节了隐性知识共享在领导授权赋能和员工创新行为之间的中介作用。 |
| 关键词 | 领导授权赋能 隐性知识共享 差错管理氛围 员工创新行为 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1672-2272 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 中图分类号 | C933;C936;F273.1;F272.92 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/35938 |
| 专题 | 工商管理学院 |
| 作者单位 | 兰州财经大学工商管理学院 |
| 第一作者单位 | 工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 袁涵. 领导授权赋能对员工创新行为的影响研究[J]. 科技创业月刊,2023,36(01):54-58. |
| APA | 袁涵.(2023).领导授权赋能对员工创新行为的影响研究.科技创业月刊,36(01),54-58. |
| MLA | 袁涵."领导授权赋能对员工创新行为的影响研究".科技创业月刊 36.01(2023):54-58. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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