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兰州财经大学机构知识库
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工作狂领导对下属工作绩效的双刃剑效应——基于资源保存理论视角
期刊论文
内蒙古财经大学学报, 2023, 卷号: 21, 期号: 02, 页码: 109-115
作者:
董原
;
焦艳芳
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浏览/下载:49/0
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提交时间:2024/04/08
工作狂领导
主动工作行为
工作退缩行为
领导认同
工作绩效
上级发展性反馈与员工创造性工作卷入:基于自我概念理论视角
期刊论文
中国人力资源开发, 2020, 期号: 4, 页码: 20-33
作者:
郝金磊
;
孙柏鹏
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浏览/下载:127/0
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提交时间:2021/03/24
上级发展性反馈
创造性工作卷入
领导认同
创新自我效能感
自我牺牲型领导对员工工作努力的双刃剑效应:领导认同与领导虚伪的作用
期刊论文
中国人力资源开发, 2022, 卷号: 39, 期号: 05, 页码: 43-56
作者:
赵玉田
;
焦育琛
;
蒋俏
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浏览/下载:41/0
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提交时间:2023/08/17
归因理论
自我牺牲型领导
领导认同
领导虚伪
印象管理归因
员工工作努力