自我牺牲型领导对员工知识共享的双元影响：领导认同与角色压力的作用

	自我牺牲型领导对员工知识共享的双元影响：领导认同与角色压力的作用
	余志远1 ; 易凌峰 1; 仰奉君2
	2024-12-27
发表期刊	软科学
摘要	基于工作要求—资源模型，构建从自我牺牲型领导到员工知识共享的双中介模型。通过对409份三阶段的时滞数据进行层级回归及Bootstrap分析发现：自我牺牲型领导正向影响员工知识共享；领导认同与角色压力在自我牺牲型领导对员工知识共享的关系中起中介作用；集体主义倾向正向调节自我牺牲型领导与领导认同的关系，负向调节自我牺牲型领导与角色压力的关系，并构成被调节的中介效应。
关键词	自我牺牲型领导领导认同角色压力集体主义倾向员工知识共享
URL	查看原文
收录类别	北大核心 ; CSSCI ; AMI
ISSN	1001-8409
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
中图分类号	C936;F272.92
来源期刊等级	C1类
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/38525
专题	工商管理学院
通讯作者	易凌峰
作者单位	1.华东师范大学经济与管理学院; 2.兰州财经大学工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	余志远,易凌峰,仰奉君. 自我牺牲型领导对员工知识共享的双元影响：领导认同与角色压力的作用[J]. 软科学,2024.
APA	余志远,易凌峰,&仰奉君.(2024).自我牺牲型领导对员工知识共享的双元影响：领导认同与角色压力的作用.软科学.
MLA	余志远,et al."自我牺牲型领导对员工知识共享的双元影响：领导认同与角色压力的作用".软科学 (2024).