×
验证码:
换一张
忘记密码?
记住我
×
登录
中文版
|
English
兰州财经大学机构知识库
Lanzhou University of Finance and Economics. All
登录
注册
ALL
ORCID
题名
作者
发表日期
学科领域
关键词
文献类型
原始文献类型
出处
存缴日期
收录类别
出版者
资助项目
学科门类
馆藏号
学习讨论厅
首页
机构组织
作者
文献类型
知识图谱
学位论文
在结果中检索
机构组织
工商管理学院 [3]
会计学院 [2]
长青学院 [1]
作者
蒋俏 [3]
薛江桥 [2]
赵玉田 [1]
焦育琛 [1]
语种
中文 [5]
出处
中国人力资源开发 [1]
品牌与标准化 [1]
科学与财富 [1]
收录类别
AMI [1]
CSSCI [1]
北大核心 [1]
来源期刊等级
文献类型
期刊论文 [3]
学位论文 [1]
项目 [1]
发表日期
2024 [1]
2023 [2]
2022 [1]
版权保护
公开 [1]
学位类别
学术硕士 [1]
×
知识图谱
LZUFE-KMS
反馈留言
浏览/检索结果:
共5条,第1-5条
帮助
只显示已认领条目
已选(
0
)
清除
条数/页:
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
排序方式:
相关度降序
发表日期升序
发表日期降序
WOS被引频次升序
WOS被引频次降序
题名升序
题名降序
提交时间升序
提交时间降序
期刊影响因子升序
期刊影响因子降序
作者升序
作者降序
PDCA循环在改进魅族品牌公司研发人员激励机制中的作用
期刊论文
品牌与标准化, 2023, 卷号: No.378, 期号: 01, 页码: 160-162
作者:
蒋俏
收藏
  |  
浏览/下载:54/0
  |  
提交时间:2023/02/24
PDCA循环
激励机制
研发人员
个人-组织匹配对员工知识共享行为影响机制的研究
学位论文
硕士研究生
F27/204
0004954
甘肃省兰州市: 兰州财经大学, 2023
作者:
蒋俏
Adobe PDF(1714Kb)
  |  
收藏
  |  
浏览/下载:29/4
  |  
提交时间:2023/06/21
个人-组织匹配
角色宽度自我效能感
内部人身份感知
知识共享行为
自我牺牲型领导对员工工作努力的双刃剑效应:领导认同与领导虚伪的作用
期刊论文
中国人力资源开发, 2022, 卷号: 39, 期号: 05, 页码: 43-56
作者:
赵玉田
;
焦育琛
;
蒋俏
收藏
  |  
浏览/下载:41/0
  |  
提交时间:2023/08/17
归因理论
自我牺牲型领导
领导认同
领导虚伪
印象管理归因
员工工作努力
发电钢琴楼梯
项目
项目编号: 201910741008,
项目负责人:
章俊成
;
马周
;
薛江桥
收藏
  |  
浏览/下载:29/0
  |  
提交时间:2024/09/13
浅析影响审计质量的因素
期刊论文
科学与财富, 2024, 期号: 22, 页码: 190-192
作者:
薛江桥
收藏
  |  
浏览/下载:14/0
  |  
提交时间:2024/07/24
审计质量
影响因素
事务所