PDCA循环在改进魅族品牌公司研发人员激励机制中的作用

	PDCA循环在改进魅族品牌公司研发人员激励机制中的作用
	蒋俏
	2023-01-12
发表期刊	品牌与标准化
卷号	No.378 期号:01 页码:160-162
摘要	为了改进魅族公司研发人员激励机制中存在的问题，本文阐述了PDCA循环的涵义并结合魅族公司管理的实际情况，详细解释了PDCA循环在四个阶段中是如何作用的。PDCA循环作为质量管理体系中的重要方法，是改进和完善企业人力资源管理激励机制的有效方式，其他企业在员工激励机制方面的改进与提升可以借鉴本文的研究。
关键词	PDCA循环激励机制研发人员
URL	查看原文
ISSN	1674-4977
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
中图分类号	F272.92;F273.1;F426.63
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/33250
专题	工商管理学院
作者单位	兰州财经大学
第一作者单位	兰州财经大学
推荐引用方式 GB/T 7714	蒋俏. PDCA循环在改进魅族品牌公司研发人员激励机制中的作用[J]. 品牌与标准化,2023,No.378(01):160-162.
APA	蒋俏.(2023).PDCA循环在改进魅族品牌公司研发人员激励机制中的作用.品牌与标准化,No.378(01),160-162.
MLA	蒋俏."PDCA循环在改进魅族品牌公司研发人员激励机制中的作用".品牌与标准化 No.378.01(2023):160-162.