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| 新生代员工心理契约破裂对建言行为的影响——组织承诺的中介作用 期刊论文
兰州工业学院学报, 2018, 期号: 5, 页码: 104-109
作者: 杨美美
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| 人—组织匹配对员工工作疏离感的影响研究 学位论文 硕士研究生 F27/146 0002410
兰州: 兰州财经大学, 2018
作者: 魏炜
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| 领导风格对成长型企业核心员工离职倾向的影响研究 学位论文 硕士研究生 F27/170 0003322
兰州: 兰州财经大学, 2020
作者: 杨金梦
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| 互联网公司新生代知识型员工心理契约对离职倾向的影响研究 —— 以角色清晰认知为中介 学位论文 硕士研究生 F27/138 0002413
兰州: 兰州财经大学, 2018
作者: 崔玉娇
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| 心理契约视角下知识型员工激励模式研究 学位论文 硕士研究生 F27/45 0000311
兰州: 兰州商学院, 2010
作者: 张力岩
收藏 | 浏览/下载：59/0 | 提交时间：2021/03/25
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| 基于心理契约的绩效管理 期刊论文
中国集体经济, 2009, 期号: 36, 页码: 53-54
作者: 徐雪霞
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| 新生代员工心理契约对工作投入影响的实证研究 学位论文 硕士研究生 F27/99 0001187
兰州: 兰州商学院, 2014
作者: 郭养红
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| 网购情境下心理契约违背对顾客品牌态度的影响研究 学位论文 硕士研究生 F27/127 0001885
兰州: 兰州财经大学, 2016
作者: 王志增
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| 心理契约对高校教师工作绩效影响的实证研究 学位论文 硕士研究生 F27/54 0000513
兰州: 兰州商学院, 2011
作者: 徐雪霞
收藏 | 浏览/下载：51/0 | 提交时间：2021/03/25
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| 新生代农民工心理契约与职业倦怠关系研究——以L公司为例 期刊论文
现代妇女(下旬), 2014, 期号: 2, 页码: 151-155
作者: 郭养红
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