新生代农民工心理契约与职业倦怠关系研究——以L公司为例

LZUFE-KMS

	新生代农民工心理契约与职业倦怠关系研究——以L公司为例
	郭养红
	2014-02-25
发表期刊	现代妇女(下旬)
期号	2 页码:151-155
摘要	研究新生代农民工心理契约及其对工作态度和行为的影响具有重要意义,本文以新生代农民工为主体的L公司作为典型研究对象,通过探索性案例研究,发现新生代农民工认为的组织责任和员工责任均由规范型责任、人际型责任和发展型责任三个维度组成,同时新生代农民工心理契约及其各维度对职业倦怠负向影响。
关键词	新生代农民工心理契约职业倦怠案例研究
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ISSN	1007-4244
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/2165
专题	兰州财经大学
作者单位	兰州商学院工商管理学院
第一作者单位	工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	郭养红. 新生代农民工心理契约与职业倦怠关系研究——以L公司为例[J]. 现代妇女(下旬),2014(2):151-155.
APA	郭养红.(2014).新生代农民工心理契约与职业倦怠关系研究——以L公司为例.现代妇女(下旬)(2),151-155.
MLA	郭养红."新生代农民工心理契约与职业倦怠关系研究——以L公司为例".现代妇女(下旬) .2(2014):151-155.