×
验证码:
换一张
忘记密码？
记住我
×
登录
中文版
|
English
兰州财经大学机构知识库
Lanzhou University of Finance and Economics. All
登录
注册
ALL
ORCID
题名
作者
发表日期
学科领域
关键词
文献类型
原始文献类型
出处
存缴日期
收录类别
出版者
资助项目
学科门类
馆藏号
学习讨论厅
首页
机构组织
作者
文献类型
知识图谱
学位论文
在结果中检索
机构组织
国际经济与贸易学院 [1]
作者
王烨 [1]
语种
中文 [1]
出处
上海财经大学学报：哲... [1]
收录类别
CSSCI [1]
北大核心 [1]
来源期刊等级
C1类 [1]
文献类型
期刊论文 [1]
发表日期
2018 [1]
版权保护
学位类别
×
知识图谱
LZUFE-KMS
反馈留言
浏览/检索结果:
共1条，第1-1条
帮助
已选(
0
)
清除
条数/页：
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
排序方式：
相关度降序
发表日期升序
发表日期降序
WOS被引频次升序
WOS被引频次降序
题名升序
题名降序
提交时间升序
提交时间降序
期刊影响因子升序
期刊影响因子降序
作者升序
作者降序
员工的随和性会降低全面薪酬水平吗？——来自中国文化与组织情境下的实证检验
期刊论文
上海财经大学学报：哲学社会科学版, 2018, 卷号: 20, 期号: 4, 页码: 63-77
作者:
谭春平
;
景颖
;
王烨
收藏
|
浏览/下载：73/0
|
提交时间：2021/04/15
随和性
全面薪酬
中国情境
期待管理
能力边界
