员工的随和性会降低全面薪酬水平吗？——来自中国文化与组织情境下的实证检验

	员工的随和性会降低全面薪酬水平吗？——来自中国文化与组织情境下的实证检验
	谭春平 1; 景颖 1; 王烨2
	2018
发表期刊	上海财经大学学报：哲学社会科学版
卷号	20 期号:4 页码:63-77
摘要	围绕员工的随和性与全面薪酬水平的关系,文章结合中国文化和管理实际,利用NEO-PIR量表和美国薪酬协会对全面薪酬的界定设计调查问卷,以中国境内包含国有企业、民营企业等在内的1 486名各类员工为样本进行问卷调查,在信度和效度分析的基础上,利用相关和多元回归分析对数据进行统计分析。结果表明,随和性会降低员工全面薪酬水平,但区别于西方组织情境,中国组织情境下员工随和性与薪酬不完全负相关,随和性与货币报酬负相关,与福利不具有相关性,与学习和发展负相关,与工作环境正相关;谦虚、利他和慈善是影响货币报酬的重要因素;顺从、坦诚和利他是影响非货币报酬的决定性变量。因此,企业应有效发挥不同人格特质员工的优势,真正做到＂让雷锋不吃亏＂。
关键词	随和性全面薪酬中国情境期待管理能力边界
URL	查看原文
收录类别	CSSCI ; 北大核心
ISSN	1009-0150
语种	中文
中图分类号	C962
来源期刊等级	C1类
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/23975
专题	国际经济与贸易学院
作者单位	1.兰州理工大学经济管理学院,甘肃兰州730050; 2.兰州财经大学国际经济与贸易学院,甘肃兰州730010
推荐引用方式 GB/T 7714	谭春平,景颖,王烨. 员工的随和性会降低全面薪酬水平吗？——来自中国文化与组织情境下的实证检验[J]. 上海财经大学学报：哲学社会科学版,2018,20(4):63-77.
APA	谭春平,景颖,&王烨.(2018).员工的随和性会降低全面薪酬水平吗？——来自中国文化与组织情境下的实证检验.上海财经大学学报：哲学社会科学版,20(4),63-77.
MLA	谭春平,et al."员工的随和性会降低全面薪酬水平吗？——来自中国文化与组织情境下的实证检验".上海财经大学学报：哲学社会科学版 20.4(2018):63-77.