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高绩效工作系统对员工创新绩效的影响研究 学位论文 硕士研究生 F27/172 0003324
兰州: 兰州财经大学, 2020
作者:  张玉芬
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可雇佣性对离职倾向的影响研究——组织承诺的中介作用 期刊论文
武汉商学院学报, 2019, 期号: 4, 页码: 70-77
作者:  张玉芬
Adobe PDF(478Kb)  |  收藏  |  浏览/下载：89/2  |  提交时间：2021/03/24