| 论国有企业的职工激励 | |
张存刚
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| 2003-02-10 | |
| 发表期刊 | 中国特色社会主义研究
 |
| 期号 | 1页码:84-86 |
| 摘要 | 国有企业的职工激励主要应该从两个方面入手，一是在正确处理国家、企业和职工三者利益关系和企业生产力发展的基础上使职工的收入不断增长，并使职工收入的增加与其对企业的贡献相联系；二是承认并尊重职工在企业中的主人翁地位和作用，采取多种形式实现职工对企业管理和决策? |
| 关键词 | 企业劳动合同 集体谈判 集体合同制度 职工代表大会 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | CSSCI |
| ISSN | 1006-6470 |
| 语种 | 中文 |
| 来源期刊等级 | C1类 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/8328 |
| 专题 | 马克思主义学院 丝绸之路经济研究院 |
| 作者单位 | 1.兰州商学院; 2.公共管理学院院长 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张存刚. 论国有企业的职工激励[J]. 中国特色社会主义研究,2003(1):84-86. |
| APA | 张存刚.(2003).论国有企业的职工激励.中国特色社会主义研究(1),84-86. |
| MLA | 张存刚."论国有企业的职工激励".中国特色社会主义研究 .1(2003):84-86. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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