Lanzhou University of Finance and Economics. All
| 人力资源会计计量分析 | |
| 耿成轩 | |
| 2003-02-22 | |
| 发表期刊 | 财会研究
 |
| 期号 | 1页码:19-20 |
| 摘要 | 一、人力资源会计的计量方法（一）人力资源成本计量广义的人力资源成本包括劳动者被企业雇佣之前为了培养自身的劳动能力所花费的代价（劳动力受雇前成本）和企业在员工的招聘与培训、人力资源开发等方面所花费的代价（劳动力受雇后成本）；狭义的人力资源成本仅指劳动力受雇? |
| 关键词 | 人力资源产权 重置成本法 人力资源会计计量 历史成本法 价值计量 未来收益折现法 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1004-6070 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/8324 |
| 专题 | 兰州财经大学 |
| 作者单位 | 兰州商学院会计学院 |
| 第一作者单位 | 会计学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 耿成轩. 人力资源会计计量分析[J]. 财会研究,2003(1):19-20. |
| APA | 耿成轩.(2003).人力资源会计计量分析.财会研究(1),19-20. |
| MLA | 耿成轩."人力资源会计计量分析".财会研究 .1(2003):19-20. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 谷歌学术 |
| 谷歌学术中相似的文章 |
| [耿成轩]的文章 |
| 百度学术 |
| 百度学术中相似的文章 |
| [耿成轩]的文章 |
| 必应学术 |
| 必应学术中相似的文章 |
| [耿成轩]的文章 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论