Lanzhou University of Finance and Economics. All
| 人力资本投资的激励性体制探讨 | |
| 杨亚强 | |
| 2007-01-05 | |
| 发表期刊 | 发展
 |
| 期号 | 1页码:72-73 |
| 摘要 | 人力资源对经济发展的作用依赖于对人力资本在两种意义上的投资结果:一是量的增加,如何使人力资本有一种优先投资权,并保证人力与非人力资本适当的可协调增长的比例;二是质的提高,如何提高既定投资的效率,包括形成人力资本和使用人力资本的效率,即提高人力投资的综合回报率。前 |
| 关键词 | 人力资本投资 人力资源开发 人力资本产权 激励性 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1004-8863 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/6365 |
| 专题 | 兰州财经大学 |
| 作者单位 | 兰州商学院长青学院 |
| 第一作者单位 | 长青学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 杨亚强. 人力资本投资的激励性体制探讨[J]. 发展,2007(1):72-73. |
| APA | 杨亚强.(2007).人力资本投资的激励性体制探讨.发展(1),72-73. |
| MLA | 杨亚强."人力资本投资的激励性体制探讨".发展 .1(2007):72-73. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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