包容型领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制研究:基于LMX与前摄型人格的视角

	包容型领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制研究:基于LMX与前摄型人格的视角
	郝金磊; 孙柏鹏
	2019-12-20
发表期刊	兰州财经大学学报
期号	6 页码:28-38
摘要	员工亲组织非伦理行为能够帮助组织获取短期利益,但其"非伦理"性致使行为结果终将偏离初始意图,损害组织长期利益。基于工作动机理论,利用企业微观调研数据,深入探索了包容型领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制。研究表明:包容型领导对员工亲组织非伦理行为具有显著正向影响;领导—成员交换(LMX)在包容型领导与员工亲组织非伦理行为之间起部分中介作用;前摄型人格正向调节LMX与员工亲组织非伦理行为的关系;前摄型人格调节了LMX的中介作用。
关键词	包容型领导亲组织非伦理行为领导—成员交换前摄型人格
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ISSN	1004-5465
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/524
专题	工商管理学院
作者单位	兰州财经大学工商管理学院
第一作者单位	工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	郝金磊,孙柏鹏. 包容型领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制研究:基于LMX与前摄型人格的视角[J]. 兰州财经大学学报,2019(6):28-38.
APA	郝金磊,&孙柏鹏.(2019).包容型领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制研究:基于LMX与前摄型人格的视角.兰州财经大学学报(6),28-38.
MLA	郝金磊,et al."包容型领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制研究:基于LMX与前摄型人格的视角".兰州财经大学学报 .6(2019):28-38.

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包容型领导对员工亲组织非伦理行为的影响机（1504KB）	期刊论文	作者接受稿	暂不开放	CC BY-NC-SA	请求全文