Institutional Repository of School of Finance and Taxation and Public Administration
| 政府机关人力资源中的绩效管理 | |
张丽娜
| |
| 2011-01-25 | |
| 发表期刊 | 中国报业
 |
| 期号 | 2页码:88-89 |
| 摘要 | 政府机关人力资源中的绩效管理简称"政府绩效",是人力资源管理理论的重要突破,也是现代行政管理学的创新成果,它的特点就是运用科学的方法、标准和程序,对政府机关的业绩、成就和实际工作做出尽可能准确的评价,在此基础上对政府绩效进行改善和提高。从目前实施的情况来看,我国政府机关人力资源进行绩效管理还不多或者说绩效管理还没有真正体现在政府机关的人力资源管理中,而本文的研究也是基于抛砖引玉。 |
| 关键词 | 政府机关 人力资源 绩效管理 |
| DOI | 10.13854/j.cnki.cni.2011.02.017 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1671-0029 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/3682 |
| 专题 | 财税与公共管理学院 |
| 作者单位 | 兰州商学院财税与公共管理学院 |
| 第一作者单位 | 财税与公共管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张丽娜. 政府机关人力资源中的绩效管理[J]. 中国报业,2011(2):88-89. |
| APA | 张丽娜.(2011).政府机关人力资源中的绩效管理.中国报业(2),88-89. |
| MLA | 张丽娜."政府机关人力资源中的绩效管理".中国报业 .2(2011):88-89. |
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