| 数字化转型对企业收入分配的影响研究 | |
张鲜华1 ; 秦东升1; 杨阳2
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| 2024-02-23 | |
| 发表期刊 | 西部论坛
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| 卷号 | 34期号:01页码:1-17 |
| 摘要 | 采用沪深A股上市公司2011—2021年数据的分析表明：数字化转型对企业的总收入、劳动收入份额、管理层与普通员工薪酬差距均具有显著的正向影响，同时显著提高了企业的技术创新水平、高技能和高学历员工占比、风险承担水平，并缓解了企业的融资约束，表明数字化转型具有产出增长效应、结构优化效应和风险加剧效应，从而可以对企业的收入分配产生增加收入、提高劳动收入份额、拉大内部薪酬差距等多维度影响。此外，管理层权力增强会强化数字化转型对薪酬差距的拉大作用。异质性分析发现，数字化转型对企业收入和薪酬差距的影响在国有企业中更为显著，对劳动收入份额的影响在非国有企业中更强，对科技型企业收入分配的影响比非科技型企业更强。分位数回归显示，数字化转型要在达到一定程度后才能显著促进企业收入增长，随着数字化转型程度的提高，数字化转型对企业劳动收入份额的提升作用趋于增强，而对企业内部薪酬差距的拉大作用趋于减弱。因此，应在积极推进企业数字化转型的同时合理约束管理层权力，利用数字化做大“蛋糕”并分好“蛋糕”。 |
| 关键词 | 数字化转型 收入分配 企业收入 劳动收入份额 内部薪酬差距 管理层权力 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | 北大核心 ; CSSCI ; AMI |
| ISSN | 1674-8131 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 中图分类号 | F270.7;F832.51;F272.92 |
| CN号 | 50-1200/C |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/35584 |
| 专题 | 会计学院 财税与公共管理学院 |
| 作者单位 | 1.兰州财经大学会计学院; 2.武汉大学政治与公共管理学院 |
| 第一作者单位 | 会计学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张鲜华,秦东升,杨阳. 数字化转型对企业收入分配的影响研究[J]. 西部论坛,2024,34(01):1-17. |
| APA | 张鲜华,秦东升,&杨阳.(2024).数字化转型对企业收入分配的影响研究.西部论坛,34(01),1-17. |
| MLA | 张鲜华,et al."数字化转型对企业收入分配的影响研究".西部论坛 34.01(2024):1-17. |
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