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| 我国国有企业股权激励机制研究 | |
张祺
| |
| 2015 | |
| 发表期刊 | 财会研究
 |
| 卷号 | 0期号:9页码:67-70 |
| 摘要 | 经过近年来的不懈努力,我国国有企业在实施股权激励机制中取得了宝贵经验,但仍有很多问题不容忽视,包括激励方案设计不当、考核指标设置不完善、资本市场有效性低等。国有企业在股权激励实践中不尽如人意,仍有改进空间。国有企业应该设计符合自身实际的股权激励方案,设立完善的考核指标体系,将个人业绩与企业发展紧密联系,实现激励与约束并存的股权激励目标。 |
| 关键词 | 股权激励 机制 国有企业 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1004-6070 |
| 语种 | 中文 |
| 中图分类号 | F832.5 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/26546 |
| 专题 | 商务传媒学院 |
| 作者单位 | 兰州商学院金融学院 |
| 第一作者单位 | 金融学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张祺. 我国国有企业股权激励机制研究[J]. 财会研究,2015,0(9):67-70. |
| APA | 张祺.(2015).我国国有企业股权激励机制研究.财会研究,0(9),67-70. |
| MLA | 张祺."我国国有企业股权激励机制研究".财会研究 0.9(2015):67-70. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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