Lanzhou University of Finance and Economics. All
| 论人力资源会计核算体系的设计目标与原则 | |
| 郭儆力1; 白翔宇1; 康慧2 | |
| 2012 | |
| 发表期刊 | 商场现代化
 |
| 期号 | 12页码:81-81 |
| 摘要 | 在信息产业化、文化产业化、知识产业化的今天，以只承认实物资产的传统会计来记录和描述人力资源的投入与产出显然有失偏颇，因此，以马克思劳动价值理论为基础，通过以人为主体、劳动产品为客体的科技进步这一线索，围绕人力资源会计的宏观目标与微观目标．坚持劳动经济与会计核算相结合，注重会计优先原则；个体与群体相结合，注重个体优先；定性与定量相结合，注重定量优先；持续管理与风险管理相结合，注重风险优先；主观评价与客观评估相结合，注重客观优先原则，设计、形成具有严谨的账务体系、科学的逻辑科目形式和较强操作性的人力资源会计核算体系，不仅是人力资源管理的需要，更是人力资源会计应用的条件。 |
| 关键词 | 人力资源会计 核算体系 设计目标 设计原则 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1006-3102 |
| 语种 | 中文 |
| 中图分类号 | F275 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/25655 |
| 专题 | 兰州财经大学 |
| 作者单位 | 1.中国石油兰州石化公司; 2.兰州商学院陇桥学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 郭儆力,白翔宇,康慧. 论人力资源会计核算体系的设计目标与原则[J]. 商场现代化,2012(12):81-81. |
| APA | 郭儆力,白翔宇,&康慧.(2012).论人力资源会计核算体系的设计目标与原则.商场现代化(12),81-81. |
| MLA | 郭儆力,et al."论人力资源会计核算体系的设计目标与原则".商场现代化 .12(2012):81-81. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 谷歌学术 |
| 谷歌学术中相似的文章 |
| [郭儆力]的文章 |
| [白翔宇]的文章 |
| [康慧]的文章 |
| 百度学术 |
| 百度学术中相似的文章 |
| [郭儆力]的文章 |
| [白翔宇]的文章 |
| [康慧]的文章 |
| 必应学术 |
| 必应学术中相似的文章 |
| [郭儆力]的文章 |
| [白翔宇]的文章 |
| [康慧]的文章 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论