90后员工天职取向与创新行为的关系研究——以员工敬业度为中介变量

	90后员工天职取向与创新行为的关系研究——以员工敬业度为中介变量
	周璇
	2020
发表期刊	广西质量监督导报
期号	9 页码:24-25
摘要	数字经济时代,90后员工已成为企业生存发展的中流砥柱。本文基于社会认同和内在动机理论,以90后员工为调研对象,实证研究天职取向与其创新行为之间的关系,并引入员工敬业度作为中介变量,力图得出提升企业竞争力的管理方法。研究结果表明:90后员工的天职取向对其创新行为有正向影响作用,员工敬业度在天职取向与创新行为之间起中介作用。
关键词	天职取向创新行为员工敬业度
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ISSN	1009-6310
语种	中文
中图分类号	F272.92;F273.1
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/24272
专题	工商管理学院
作者单位	兰州财经大学工商管理学院,甘肃兰州730020
第一作者单位	工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	周璇. 90后员工天职取向与创新行为的关系研究——以员工敬业度为中介变量[J]. 广西质量监督导报,2020(9):24-25.
APA	周璇.(2020).90后员工天职取向与创新行为的关系研究——以员工敬业度为中介变量.广西质量监督导报(9),24-25.
MLA	周璇."90后员工天职取向与创新行为的关系研究——以员工敬业度为中介变量".广西质量监督导报 .9(2020):24-25.