甘肃物流企业核心员工流失影响因素的实证研究——以兰州为例

doi:10.19374/j.cnki.14-1145/f.2013.10.054

	甘肃物流企业核心员工流失影响因素的实证研究——以兰州为例
	谭春平 ; 王烨
	2013-10-15
发表期刊	生产力研究
期号	10 页码:162-165
摘要	甘肃物流企业较低的人力资源管理水平和较高的核心员工流失率成为制约其进一步发展的瓶颈。物流企业留住核心人才是一项系统工作,其关键在于充分了解核心员工的主导需求,正确理解核心员工流失的影响因素。文章基于"推力—拉力"模型设计调查问卷,以兰州物流企业从业人员为样本进行问卷调查,分析结果显示工作中的信任感、薪酬分配公平、培训机会、福利水平、工作的挑战和成就感等推力因素为影响物流企业核心员工流失的主要因素,并针对这些因素提出了有针对性的对策,旨在帮助甘肃物流企业采取有效对策吸引核心员工,用好核心员工,留住核心员工。
关键词	物流企业核心员工流失影响因素兰州
DOI	10.19374/j.cnki.14-1145/f.2013.10.054
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收录类别	北大核心
ISSN	1004-2768
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/2351
专题	国际经济与贸易学院
作者单位	1.兰州理工大学经济管理学院; 2.兰州商学院国际贸易学院
推荐引用方式 GB/T 7714	谭春平,王烨. 甘肃物流企业核心员工流失影响因素的实证研究——以兰州为例[J]. 生产力研究,2013(10):162-165.
APA	谭春平,&王烨.(2013).甘肃物流企业核心员工流失影响因素的实证研究——以兰州为例.生产力研究(10),162-165.
MLA	谭春平,et al."甘肃物流企业核心员工流失影响因素的实证研究——以兰州为例".生产力研究 .10(2013):162-165.