| 作者 | 王鹏
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| 姓名汉语拼音 | 0
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| 学号 | 2006120202094
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| 培养单位 | 兰州商学院
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| 电话 | 13919217890
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| 电子邮件 | birdking260114@163.com
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| 入学年份 | 2006
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| 学位类别 | 学术硕士
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| 培养级别 | 硕士研究生
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| 学科门类 | 管理学
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| 一级学科名称 | 企业管理
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| 学科方向 | 企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）
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| 学科代码 | 120202
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| 授予学位 | 管理学硕士
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| 第一导师姓名 | 董原
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| 第一导师姓名汉语拼音 | Dong Yuan
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| 第一导师单位 | 兰州商学院
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| 题名 | 岗位胜任特征模型为基础的营销人员甄选体系研究 |
| 英文题名 | Research on Marketing Staff Selection System Based on Post Competency Model
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| 关键词 | 营销人员
岗位胜任特征模型
甄选体系
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| 外文关键词 | Marketing staff;Post competency model;Selection system
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| 学位类型 | 硕士
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| 答辩日期 | 2009-05-30
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| 学位授予地点 | 兰州
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| 研究方向 | 人力资源管理
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| 语种 | 中文
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| 论文总页数 | 81
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| 论文印刷版中手工粘贴图片页码 | 0
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| 插图总数 | 0
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| 插表总数 | 0
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| 参考文献总数 | 55
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| 馆藏号 | 0000220
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| 中图分类号 | F27/23
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| 保密年限 | 0
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| 文献类型 | 学位论文
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| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/18521
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| 专题 | MBA教育中心
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
王鹏. 岗位胜任特征模型为基础的营销人员甄选体系研究[D]. 兰州. 兰州商学院,2009.
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