| 论人力资源管理公正性意义 | |
荆炜
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| 2015-11-01 | |
| 发表期刊 | 知识经济
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| 期号 | 21页码:61 |
| 摘要 | 本文主要探讨人力资源管理的公正性对员工工作满意感、对管理人员的信任感、对企业的归属感等的影响,提出公正性是人力资源管理的基本要求。从有益于企业和员工的共同发展角度出发,避免片面的考虑导致各类问题的发生,从而为企业和员工个人都获取双赢的局面,最终实现企业的战略目标。 |
| 关键词 | 公正性 管理制度 伦理价值 工作满意感 |
| DOI | 10.15880/j.cnki.zsjj.2015.21.050 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1007-3825 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/1598 |
| 专题 | MBA教育中心 |
| 作者单位 | 兰州财经大学工商管理学院 |
| 第一作者单位 | 工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 荆炜. 论人力资源管理公正性意义[J]. 知识经济,2015(21):61. |
| APA | 荆炜.(2015).论人力资源管理公正性意义.知识经济(21),61. |
| MLA | 荆炜."论人力资源管理公正性意义".知识经济 .21(2015):61. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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