| 人力资源管理和新竞争环境的关系 | |
宣锋; 赵玉田
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| 2002-04-30 | |
| 发表期刊 | 甘肃社会科学
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| 期号 | 2页码:76-77+21 |
| 摘要 | 面对E时代的全新挑战 ,企业要获取竞争优势 ,人力资源开发与管理不可忽视。通过适应时代剧烈的企业变化和动荡的新挑战 ,促进企业组织开发、流程重组和管理变革 ,发挥并提升人力资源的潜能 |
| 关键词 | 人力资源 新竞争环境 核心能力 |
| DOI | 10.15891/j.cnki.cn62-1093/c.2002.02.022 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1003-3637 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/15886 |
| 专题 | 长青学院 |
| 作者单位 | 1.山东大学威海分校商学系; 2.兰州商学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 宣锋,赵玉田. 人力资源管理和新竞争环境的关系[J]. 甘肃社会科学,2002(2):76-77+21. |
| APA | 宣锋,&赵玉田.(2002).人力资源管理和新竞争环境的关系.甘肃社会科学(2),76-77+21. |
| MLA | 宣锋,et al."人力资源管理和新竞争环境的关系".甘肃社会科学 .2(2002):76-77+21. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 17996.pdf（115KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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