Institutional Repository of School of Finance and Taxation and Public Administration
| 论政府机关人力资源管理的瓶颈研究 | |
张丽娜
| |
| 2011-07-15 | |
| 发表期刊 | 中国人才
 |
| 期号 | 14页码:11-12 |
| 摘要 | <正>政府机关人力资源发展经历了许多个时期,其中最为突出的时期是从实行公务员制度开始,随着政府职能改革的不断深入,政府机关对内对外都需要改变和树立一种健康和亲民的形象,这一方面是公务员法的实施,另一方面是公务员监督制度的进一步成熟;而最为突出的是人民群众对于政府提出了更高的要求,这也是法制化时代来临的一种具体体现,特别是人民群众主人翁精神的进一步加强,给了政府机关工作一定的压力,这种压力的本身也要求政府机关人力资源管理水平的提高,因为人力资源管理水平的高低,直接关系到政府职能化水平的高低。 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1003-4072 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/14663 |
| 专题 | 财税与公共管理学院 |
| 作者单位 | 兰州商学院财税与公共管理学院 |
| 第一作者单位 | 财税与公共管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张丽娜. 论政府机关人力资源管理的瓶颈研究[J]. 中国人才,2011(14):11-12. |
| APA | 张丽娜.(2011).论政府机关人力资源管理的瓶颈研究.中国人才(14),11-12. |
| MLA | 张丽娜."论政府机关人力资源管理的瓶颈研究".中国人才 .14(2011):11-12. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 23697.pdf（1297KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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